공무원 월급

관리자 2019.12.17 00:15 조회 수 : 46

2019년까지는 공무원의 봉급 중 최저임금에 포함되는 항목이 기본급과 직급보조비만 해당했습니다.
즉 9급 일반직 공무원 1호봉의 기본급과 직급보조비의 합산액이 최저임금을 초과하면 문제가 없었습니다.
그러나 2019년부는 최저임금으로 포함하는 항목이 확대되었는데요.
공무원의 보수 중 정액 급식비가 추가하여 계산하여야 합니다.
쉽게 말하자면 9급 일반직 공무원 1호봉의 봉급이 기본급과 직급보조비, 정액 급식비를 합친 금액이 2019년의 최저임금(약 174만 원)보다 많아야 합니다.

 

2019년 최저임금으로 봤을 때는 공무원의 인상률은 최대 약 2.8% 정도지만, 2019년도의 공무원 봉급표 처우개선은 약 2%로 전망됩니다.

 

공무원은 보수 규정이 별도로 존재하여 근로기준법에 따른 최저임금과 직접적인 연관은 없지만, 하위공무원이라고 하여 최저임금보다 낮은 임금을 지급하지는 않으니 9급 공무원을 희망하시는 분이라면 공무원의 봉급이 최저임금보다 미만이 될 걱정은 하지 않으셔도 됩니다.

 

또한 하사의 경우에도 직급보조비와 정액 급식비를 합친 금액이 최저임금 이상으로 산정되니, 최저임금 미만으로 받을 걱정은 안 하셔도 됩니다.


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